Как и большинство людей, вы можете обратиться к онлайн-обзорам, когда решаете, какие продукты или услуги приобрести. Получение информации от других поможет вам сузить выбор и найти то, что лучше всего подходит для вас. То же самое следует сделать и при поиске следующей работы. Чтение отзывов о компаниях перед подачей заявки на вакансию дает более глубокое представление об условиях труда, культуре, руководстве, заработной плате и другой информации, необходимой для оценки общего опыта компании. 

Узнайте больше о компании

Читая отзывы сотрудников о компании, смотрите на общий рейтинг компании. Определите, оценивается ли бизнес лучше или хуже, чем его конкуренты. Ознакомьтесь с рейтингами сотрудников, чтобы узнать о компенсациях, льготах и других ценных сведениях. Узнайте, что сотрудникам нравится, не нравится и что может улучшить бизнес. Обратите внимание на то, что говорится об условиях труда, лидерстве компании, культуре, равенстве, карьерном росте, социальной осведомленности и других вопросах. Оценивая профили работодателей, посмотрите на их вакансии и должности, которые рекомендуются для вас. Вы можете открыть для себя дополнительные возможности.

Узнайте, что сотрудники считают неудовлетворительным

Ищите плохие отзывы, которые поднимают те же темы, что может указывать на нежелательного работодателя. Поскольку в каждом бизнесе есть недовольные сотрудники, рассмотрите то, что вы читаете, критическим взглядом. Например, если в обзорах жалуются на увольнения, сокращение PTO или изменения в руководстве, это может указывать либо на нисходящую спираль, либо на реструктуризацию или приобретение. Проведите больше копаний, чтобы определить, являются ли изменения здоровой частью оживления компании или изменения ее курса. Например, меньшее количество оплачиваемых выходных дней может быть связано с тем, что прежняя политика неограниченного отпуска изменилась на четыре недели.

Раскройте вопросы, которые необходимо прояснить во время собеседования

Запишите ключевые вопросы, о которых вы хотите поговорить во время собеседования. Например, если во многих отзывах о компаниях говорится, что сотрудники в конечном итоге работают 80 часов в неделю, спросите, сколько длится типичный рабочий день. Если во многих обзорах говорится о плоской структуре управления и отсутствии продвижения по службе, спросите о пути продвижения по службе в организации и типичных сроках. Используйте эту информацию, чтобы определить, подходят ли вам роль и компания. Например, могут быть долгие часы без сверхурочных, но вы можете получить работу своей мечты через несколько коротких лет. Или, если в обзорах компании говорится, что культура компенсирует отсутствие рекламных акций, но вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, организация может вам не подойти.